2020年春节，这场突如其来的新冠肺炎疫情让房地产几乎陷入休克，高杠杆的行业特性让所有地产人在销售、回款、资金链面前，多少有些喘不过气儿。
有人说，疫情之于房地产和房地产上下游企业，都是一场浩劫，如何渡劫却要各凭本事。但眼下疫情持续的情形，不论是在房企营销策划、销售、HR，还是房产中介、地产猎头，眼下能做的非常有限。
春节后的“金三银四” 传统跳槽季，在充满变数2020年初，无论是踌躇满志想做一番事业的，还是深思熟虑想推进职业发展的，都不得不承认：「疫情」是横亘在我们面前的拦路石。
地产人“三人行，必有一跳”的年后跳槽场景不复
“三人行，必有一跳。”从事地产猎头多年卞女士用了一句插科打诨的行话来形容往年春节之后地产人的跳槽热度与意愿。“意思就是说，三个地产人中，年后至少有一个在准备跳槽。”
去年年后，前程无忧发布的《2019春季跳槽意愿报告》的官方数据显示：春节后有超过20%的地产人正在考虑跳槽。
卞女士表示，据她的观察，20%这个数据明显低了，因为上招聘网站的，主要是跳槽诉求比较强烈的求职者。还有很大一部分地产人，有跳槽想法，又不想公司知道，选择了观望，或请猎头和朋友走内推渠道。
猎聘网的报告数据，似乎更侧面印证了每年地产人在春节后的跳槽热度：
春节开工后10天，来自房地产行业的简历投递数量，高居各行业榜首，展现出地产职场人强烈的跳槽意愿。
然而，由于疫情爆发，各企业招聘打破了原有的计划，招聘规模都有所改变，企业复工正常上班都存在问题。
对于年前就抱定跳槽换坑、追求更大发展的地产人而言，说不担心，肯定是假的。
按下了暂停键的市场，更是触发了每个地产人对行业未来的焦虑。
房企HR：近期不是地产人跳槽的好时机
疫情持续，各地售楼处关闭，项目停工停建，作为房地产产业链上的地产猎头行业，扮演了在房企与人才连接中的重要角色，难免受到影响，也有更为直观的市场感受。
卞女士表示，具体影响目前尚不明朗。“很多企业还没有开始正式开始招聘和上班。大型招聘肯定没办法进行了，往年这个时候早就开始了。” 猎头们暂时感觉不到的疫情影响，源于其“甲方”的按兵不动 。
但一综合性上市猎头公司负责人李先生则更为谨慎乐观：已经进行了业务上的调整，下调了地产板块的招聘比重，改为多行业发展。
不过也有声音认为，5月份将迎来地产招聘的节点，下半年行业求职会呈现井喷式增长。
关于今年地产人才行情，地产猎头工作多年的卞女士只表示：“行情会很特殊。”她直言：裁员有可能出现，“特别是资金链不好或者项目储备少的企业。其实裁员从去年下半年就在持续。”
多家房企的人事负责人更加直白地表示，近期绝对不是一个好的跳槽时机。疫情对各家复工、生产都提出了挑战，由此带来的业绩规模调整，大概率会使我们在人员方面保持稳定甚至缩减。”
据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》数据显示，疫情爆发后企业计划招聘的人数减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘人数调到10人以下，原本招聘500人以上的企业数量，大幅度缩减招聘人数，其占比在总数量中达到了5%以上。
足以见得当下期间，对于地产人来说跳槽绝不是一个明智的选择。
对于年前抱定跳槽的地产人而言，需谨记“一切稳字当头“，从长计议或许是最好的应对。
变革契机下，房企复合创新型人才将成热点
持续的疫情对地产销售的影响可谓最大，售楼部、在建项目关闭，线下销售停滞性下滑。但从另一个角度而言，恰遇危机，也倒逼了房企频频创新，给地产企业的创新和变革提供了契机。
未来对于营销创新型的经理人一定会是市场所受欢迎的人才。同时，国家针对房企也会打开一些窗口，释放和开放融资的渠道，相信未来在多渠道融资型人才需求也会增加。
疫情将导致各行业重新洗牌，原来资金管理水平好的房企，势必会更受求职者青睐，成为跟多职业经理人的追捧，也会在疫情之后迎来更好的发展。
未来有可能会成新热点的职位需求有投资并购类、商业旅游业的线上产品类、新媒体营销、地产行业的产品研发类等；传统的职位里，营销总、项目总、总部管控等职位将依然存在大量需求。
这类房企在新业务的刺激下，会对相关领域的创新型人才产生急速增长的需求，创新型人才、新领域人才、复合型人才会是未来更多企业选择的方向；同时，也为地产人的发展指明了新的方向。
丘吉尔曾说，不要浪费每一场危机。
疫情期间，有的人在坐以待毙，而有的人却在自我救赎实现成长。在克服时艰的同时，加强学习，坚定信念，开拓视野，创新思路，是每一个地产时下需要努力的方向。
