万科（000002.SZ/02202.HK）悬空的副总裁、首席运营官一职迎来继任者。4月7日，万科发布公告称，王海武为公司执行副总裁、首席运营官。
此前的3月17日晚，在召开2019年度业绩推介会之时，万科发布一则人事任命公告，董事张旭不再兼任公司执行副总裁、首席运营官。
与万科董事会主席郁亮类似，接棒张旭的王海武也是财务出身。拥有中南财经政法大学会计学本科及吉林大学企业管理学硕士学位的他，于2003年加入万科，初始就职于深圳市万科房地产有限公司，之后先后担任东莞市万科房地产有限公司财务管理部经理、副总经理、总经理，公司高级副总裁，中西部区域事业集团首席合伙人、首席执行官、兼万科(成都)企业有限公司总经理。
同时，原杭州万科总经理李嵬升任中西部区域首席执行官，接替王海武。
言及王海武和李嵬此次的人事升迁，万科内部人士表示，“并不意外”，二者均曾带领所在区域业绩实现质的飞跃。
该内部人士表示，王海武和李嵬分别出生于1978年、1979年，都是从战场里打拼出来的优秀将领，当年王海武由于带领东莞公司取得了非常优秀的业绩，成为集团内明星分公司，而被提拔为中西部区域首席执行官。李嵬此次获提拔也是如出一辙。
“杭州公司近年成为集团内优秀公司代表，业绩遥遥领先，2019年更创下集团第一的分公司业绩，李嵬获得提拔并不意外。”该内部人士续称。
万科表示，此次人事变动是内部“大江大海”计划的持续深化。
“一方面，合伙传承是万科由来已久的文化，持续不断培养一代又一代的年轻人担当重任是公司的传统；另一方面，重用业绩突出的将领也是万科一贯的用人之道。”万科回应第一财经称。
“大江大海”计划由郁亮在2019年3月的万科2018年度业绩会上亲自提出。他表示，“大江大海”不是2000年的海盗行动（挖人行动），而是公司组织重建、事人匹配中的一个过程。
回望2019年，人事换防贯穿全年度。万科的长租公寓、产城及梅沙教育等事业部“领头人”都发生了调动。以往对应地产开发环节的多重职级，被核心合伙人、骨干合伙人、合伙人取代，高度扁平化的三级职务适用于万科所有业务。同时，万科工资体系从28级延伸到50级。
针对持续变动，郁亮彼时称，一切调整都是为战略服务。“组织需要不断地瘦身，适应战略要求，灵活应对战略变化。”
在2019年度业绩推介会上，针对董事王文金不再兼任公司执行副总裁、财务负责人，董事张旭先生不再兼任公司执行副总裁、首席运营官；1982年出生的韩慧华聘任为公司执行副总裁、财务负责人等人事更迭，郁亮表示，万科有两个用人传统，“第一，万科一直鼓励我们优秀的将领去前线带兵打仗；第二，万科持续不断地培养一代又一代的年轻人担当重任，即‘合伙传承’。”
韩慧华接棒王文金被郁亮解读为万科“合伙传承”的用人之道。此次人事变更则被业内认为更契合战场出将领，业绩论英雄的万科第一个用人传统。
来源：第一财经
