私人贷方是银行在2019财年评估中获得了巨大的奖金和薪资，以留住才能。消息人士称，该银行已批准奖金的30％至40％的CTC，在19财年举行了20％的增量，消息人士告诉CNBC-TV18。
奖金支付不会一步，但在期刊上支付，完成四个月后的30％，完成八个月后，完成了八个月后的余额30％，增加了来源。
是银行表示，其评估挂钩的赔偿是竞争力和市场。“银行根据各级关键增长职能横向吸引并根据需要，横向吸引人才。”
此外，该银行也积极寻找关键职位的候选人，并提供有吸引力的薪水套餐。银行最近有一个新的CMO，更多的主要约会可能在下降。根据来源的说法，银行正在提供超过30％的徒步旅行者股票所有权计划（ESOPS）。
该银行表示，它继续加强其对其不断发展的业务战略和计划的人力资本。
消息人士称，外部人员向银行加入银行的巨大兴趣，以获得其有吸引力的报价，并通过承诺股份，他的发动机集团实体通过承诺股份。
在KAPOOL的离开之后，BES BAK已经看到了几位董事会成员和高管休假，包括最近一家集团总统拉贾特·蒙卡的出口。CEO Ravneet Gill于3月负责银行。
是银行股份在过去一个月的持续一个月内，通过启动子销售的野外运动，管理层制作和一些NPAS的投机。股价在一个月内超过10％，但一年的75％左右。
在投资者电话会议中吉尔维护认为，贷方仍然根本雄厚，实体履行债务义务的股权销售。
“在一天结束时，我们需要理解的是人们有财务承诺，其中许多人已经杠杆才能行使员工股票所有权计划（ESOPS），就像你所知道的那样，这是在某些情况下再次获得的。在某些情况下，符合个人承诺，在某些情况下，它能够有效地达到其中一些销售，“吉尔解释说。
