8月7日，#阿里巴巴女员工被侵害#这一话题冲上了热搜，迅速获得7.5亿点阅读量，48.3万条讨论。
01
一场龌龊的酒局应酬把阿里送上了风口浪尖
星期六晚，一个在阿里内网曝光的帖子流出，引爆舆论。
一名阿里巴巴女性员工，称自己被单位男领导强制出差，在饭局应酬上被灌酒，随后在餐厅和酒店房间遭到商户与男领导的猥亵和性侵。
阿里巴巴女员工在阿里内网发布曝光饭局遭男领导猥亵性侵的帖子↓
事发后，该名受害员工多次向公司多名管理人员反映，一位P8上级甘启梁（花名阿甘）对这位女员工说：“现在我已经开始有意识地只招男生不招女生了”“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”
管理层的一味的拖延忽视与冷漠；令该女士不得以的情况下，在公司食堂发传单喊话寻求帮助，收到的仍是冷眼旁观及保安的强制制止。
事发近10天，事情仍没得到合理解决，该名女员工只能诉诸网络，选择曝光。
震惊，气愤，羞愧。
是阿里CEO张勇得知此事后的第一感受。
记过，辞退、永不录用。
是时隔12天，阿里对此事的回应。
今日凌晨，阿里决定：鉴于曲一（真名：王成文）承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。
阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
并称涉事男员工是否存在强奸或猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
不过阿里的回应，网友似乎并不买账。
这就是阿里给女员工和全社会的交代吗？
管理人员曾回答的有意识地只招男不招女，这种价值观，是否在某种程度上默许了这种畸形的陪酒文化？
02
阿里的企业文化，难道是这样？
此事一出，#阿里破冰文化#也跟着上了热搜。
有离职员工爆料称，所谓破冰，说好听点是拉近员工距离，实则是打着幌子进行各种露骨低俗的话题与游戏。
比如应届毕业的妹子，入职第一天的破冰问题是：第一次xxoo是什么时候？跟谁？什么姿势？……某部分破冰活动竟是男的用腿夹着香肠，女的用嘴去剥香肠……各种黄腔满天飞，无下限的低俗活动，难道这就是阿里的企业文化？
还记得2019年马云在阿里巴巴集体婚礼上的证婚致辞吗？
他当场开黄腔，说道：“在公司里的活要快乐地干，但是家里的活要好好干，认真干……工作上我们强调996的精神，生活上我们要669。”
“什么是669？6天，6次，要久。”
当年壮志满满的屠龙少年，一手创办的互联网巨头阿里，企业文化竟是这样？到底哪里出了问题？
面对一波未平一波又起的“丑闻”，阿里这次针对破冰文化给的回应是"谣言"。
网友戏称，这个谣言，难道与前几日吴亦凡回应"选妃"风波是谣言一样？不经深究。
03
其实"破冰文化"、陪酒文化，并不只在阿里独存，也不局限于互联网行业。爆出的性侵事件，也不只阿里一家，京东、滴滴都曾被爆出类似丑闻。
19年，地产界黑马新城控股，也曾被爆出董事长涉嫌性侵案件......
只能说在资本遮天的当下，无论行业无论公司，黑暗也许永远存在。曝光在我们眼前的事件可能只是少数。
各种的职场pua、饭局文化、上下级霸凌压迫说不定就在我们身边。资本逐利，何止职场，教育、医疗、房地产，乃至大家的菜篮子都曾一度成为资本的战场。
不过当下，应该庆幸的是我们尚有发声之地，互联网给了每一个人说话的机会。事实上，从蒋凡事件开始，国家态度已经非常明确，资本绝不能控制媒体。
微博作为中国当下事实上的新闻基础设施，更不能成为某些利益集团操纵舆论的工具。在反垄断成为既定国策的当下，如果有人还想通过公关手段删文章、压热搜，那么注定聪明反被聪明误。
引用“踏浪青年”的话：骑在人民头上的，人民把他摔垮。背弃人民的人，也终将被人民抛弃。
这次的阿里王成文事件，也再次给了“阿里”们一个巨大警示：当一个巨头触犯社会公义时，不需要另一个巨头与之商战，一个人民就能打倒你。
创业不易，守业更不易。当下的阿里，亟需一次大变革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速发展积累的沉疴。
不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。
更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。
