三季度日本公司没有女性高级管理人员，绝大多数人表示，妇女占管理层少于10％的管理层，路透社投票表明，强调了总理Shinzo Abe“SAMOOMICS”推动的上海战役。
说他希望女性闪耀，阿布已经支持将更多的妇女带入劳动力和领导职位。他希望看到上市公司的女高管比例攀升至10％到2020年，管理层上涨至30％。
歧视妇女在上个月发现的东京医学院探讨后，在日本的辩论之后重新出现在日本探讨它已经降低了妇女申请人“多年来的入学考试分数，因为它相信许多女性在生孩子后戒掉他们的职业生涯。
路透社公司调查显示8月29日至9月10日，发现只有十分之一的日本公司可以说妇女占管理层的10％或更多。
在四分之三的公司，P不到10％，占公司的15％，没有。
该调查还发现日本公司倾向于雇用比女性更高的人。
拥有工作的人占所有申请人的一半以上，占今年新毕业生的43％的公司，而被接受的妇女只占20％的申请人。
尽管数量低，但几乎所有公司都表示，他们的招聘政策不是在性别的基础上歧视。施工和金属制品等部门的公司表示，他们没有许多女申请人。
一些受访者表示，对于更多女性加入高级企业排名，日本需要为妇女创造更加支持的环境，以追求职业生涯。
“如果我们创建一个系统，即使在拥有儿童和培育能力的员工，无论性行为，无论性行为，如何在培育能力的员工，提供了无论性感，那么这些数字将自然增加。
公司匿名回复了调查，由日经研究为路透社进行。在调查的482家大型和中型非金融公司中，215-251家公司回复了劳动力妇女的问题。
日本在两性平等方面落后于其他主要的工业化国家，在世界经济论坛最新的全球性别差距报告中排名第114个国家。
更多女性加入日本的劳动力，尽管很多是兼职工人。经合组织数据显示，约有66％的日本妇女在2016年工作，而2000年的56.7％。
