来源：公私风云
“她力量”不断崛起的同时，因性别产生的职场发展瓶颈依然存在。“推动职场性别平衡”仍是社会和企业面临的重要课题，三家国际知名投资机构向《国际金融报》记者提供了他们的管理范本。
14个女性职场现状
每逢“三八”国际妇女节，女性就会成为话题的焦点。近日，智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》，65956份有效样本背后是女性职场现状的缩影。其中，包含了14个核心要点：
1、职场女性整体薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉；
2、女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角；
3、“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗；
4、女性遭受的不公正多源于性别；
5、职场女性面对异性同事缺乏自信，面对同性略显苛责；
6、对于晋升障碍，男性多外归因，女性多内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素；
7、生育是女性职业发展的主要瓶颈；
8、职场妈妈在育儿和工作中分身乏术，部分职场女性正在逃离婚育；
9、男性依然存在物化女性的观念，女性的独立人格不断强化；
10、女性更注重自我提升，男性依然在为车房买单；
11、女性期待摆脱迷茫，男性更重人脉搭建；
12、“英雄”没有性别，男女平等正在成为普世认知；
13、领导力的性别多元化为企业发展带来更多可能；
14、职场女性福利仍显不足，政策支持还需加码。
从这份报告中可以看到，“她力量”在职场崛起的同时，还存在一些因性别产生的客观瓶颈。因此，“推动职场性别平衡”仍是社会和企业面临的重要课题。三家国际知名投资机构向《国际金融报》记者提供了他们的管理范本。
富达国际：
30%的高管由女性担任
随着时代发展，女性在职场上所占的比例和作出的贡献都越来越大，为女性提供平等的发展机会已逐步成为大家的共识，在企业里推动性别平衡已经被诸多研究表明可以全方位地提升业绩。
富达国际始终致力于推进和改善职场性别平衡，比如，富达国际董事长庄瑷博（Abby Johnson）及全球CEO黎诚恩（Anne Richards）两位女性高管都极力提倡性别平等，并且致力于在公司内部培养包容多元的文化。
全球范围内，富达国际设定了一个目标：2020年底前实现30%的高级管理职位（总监及以上）由女性担任，这一目标已于今年1月提前完成，而这一比例在亚洲已经达到37.5%。
从员工总体来看，女性员工占富达国际全球员工总数超过四成，而1000多人的中国员工团队基本实现性别平衡，男女比例接近一比一。
同时，为优化招聘流程，富达国际专门为高层人员提供有关无意识偏见的培训，所有会参与到面试的管理层人员都必须完成一项面试培训课程，帮助他们尽量避免无意识偏见可能对面试结果所产生的影响，给予不同背景的候选人公平的机会。
欧瑞泽：
董事会至少40％为女性
当今商业社会特别是投资领域，虽然男性高管仍占据大多数，但越来越多的女性登上了决策的舞台。法国欧瑞泽基金集团（简称“欧瑞泽”）就在此方面做着不懈地努力。
2018年，维吉妮·摩根（Virginie Morgon）女士成为这家投资界百年老店的首席行政总裁，带领欧瑞泽团队向更国际化、多元化的方向迈进。
在最近于戛纳举行的IPEM 2020会议中，Virginie表示，投资行业在拥有全球丰富资源的同时，应该肩负起社会的使命和责任。她强调：“我们的目标已不只限于取得丰厚的财务回报，更要服务和改变社会。”
欧瑞泽一直以来努力地推动行业内的性别平等，积极举办并参与相关的活动。其中，包括支持由妇女经济和社会论坛设立的“人才培养计划”、参与法国非营利组织Level 20，以及参与Sista行动，以协助女性创业者融资。
与此同时，欧瑞泽在人才任命及培养上秉承着多元化的方针，同时也对其投资组合公司实施了多元化政策，目标使其投资公司的董事会中至少有40％的女性参与。
荷宝投资：
女性员工至少占30%
荷兰最大的纯资管公司之一荷宝投资认为，良好的人才保留的能力有助于维持女性员工比例，也有助于女性的可持续发展。
“我们不仅注重女性员工比例，而且注重不同年龄、文化背景和教育背景人才的多样化，确保观点的多元化，帮助我们做出更好的决策，提出更好的想法，并最终更好地服务我们的客户。”荷宝投资相关负责人向《国际金融报》记者介绍，2019年公司为此所做的努力包括四个方面：
1、发展多元化政策，并在官网公布；
2、加入英国的30%俱乐部（30% Club）；
3、将多样性和包容性纳入Managing@Robeco培训；
4、与女性榜样一起组织关于“Z世代”的活动。
在荷宝内部，执行委员会的8名成员中有2位是女性，监事会的5位成员中有2位是女性，超过荷兰法律要求的30%的性别多样性水平。“从员工总数来看，我们的目标是女性至少占30%。”
荷宝的HR和多元化团队密切合作，推动女性在职场的发展。多元化团队的成员来自各个内部团队，就进一步增加公司多样性和包容性向荷宝执行委员提供建议。荷宝的薪酬政策对男女员工一视同仁，薪酬差异完全基于专业经验和教育背景。
此外，荷宝全球办公室的设施没有统一的规定，每个办公室都有不同的关爱女性员工的设施，如母婴室等。
