原标题：基金业再闻噩耗，中海基金副总经理过世，背后浮现中海员工不满和质疑
来源：章鱼财经
聪明投资者从业内获悉，中海基金公司常务副总经理宋宇于日前过世，这是近几年金融业频发高管不幸的又一例。但与过往不同的是，宋宇的过世似乎在员工群体中激起了为之不平的反响。
而据知情人士透露，公司今天向员工通报了此事，但对于原因语焉不详。资料显示，中海基金近年来内部人事地震频繁，从上到下，从高管到投研，经历过一波大换血，更有前基金经理发布公开信十问总经理。
据聪明投资者了解到，宋宇在本周一还前往公司上班，并且当天公司还召开过总办会等会议，宋宇也正常参会。多名知情人士介绍，在公司这么多年从未听闻宋总有什么严重的疾病，周一当天也未见异常。只是之前和现任总经理有诸多不合之处。
更有前员工愤怒声讨：
在传出宋过世消息后，据聪明投资者获悉，昨日，中海总经理亲自上门慰问，随后于今天向员工通报，但对于过世原因语焉不详，也引发了不满和质疑。
现年约55岁的宋宇，早在2004就加入了中海基金。历任无锡市统计局秘书，国联证券股份有限公司营业部副经理、发行调研部副经理、办公室主任、研究发展部总经理。2004年3月进入中海基金管理有限公司工作，曾任总经理助理、督察长，2010年12月，转任副总经理。
中海基金近年来，内部人事地震频繁，从上到下，从高管到投研，经历了一波大换血，负面信息和相关诉讼不断。
而这些负面信息和相关诉讼事实上也让公司在开展业务时困难重重，有知情人士介绍，这些也是导致中海无法进入一些合作机构白名单的因素，进而也成为公司规模增长乏力的一个原因。
原中海基金经理发公开信
质问现任总经理杨皓鹏
去年，原中海基金经理江小震发出公开信，质问中海基金现任总经理杨皓鹏十大问题，公开信长达四五千字，满纸的愤慨。
江小震在信中表示，现在中海基金内外交困，内外部举报不断。你作为总经理，有没有想过问题出在哪里？质疑杨不懂业务、能力不足、任人唯亲，将业务外包给关系户等等。
据媒体报道，公开信中的7和8谈到的“双惠”，指的是保本基金中海惠利和中海惠祥，中海惠利分级债券到2016年3季度末资产净值达到约81亿元，中海惠祥分级债券到2016年3季度末资产净值规模也达到约100亿元。
2017年中海惠祥分级债券在1季度的业绩回报为-9.42%，而中海惠利分级债券在2季度的业绩回报为-4.95%。据接近中海基金的相关人士透露，这2只基金大致亏损了4个亿，最终这个窟窿由中海基金自己填补了。
对于公开信，中海基金在随后发布严正声明称，“公司注意到有关个人在微信朋友圈等网络社交媒体上传播针对公司的不实言论，其行为已涉嫌对公司名誉权的侵犯。”
前任总经理因递延奖金未发放
与老东家对簿公堂
除此，中海基金的大瓜不断，此前还曾被前总经理诉诸法律。
2017年8月，中海基金前总经理黄鹏、前交易部总经理刘晋晋先后从中海基金离职，而后皆因递延奖金未发放而与老东家对簿公堂。
2017年8月22日离职的黄鹏，因不满于中海基金延迟办理退工手续、未发放完全工资和年终奖等薪酬问题，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求中海基金支付：
1、延迟办理退工手续的经济补偿2000元；
2、2016年年终奖差额126.44万元；
3、2015年专项激励奖金69万元；
4、2017年8月1日至2017年8月22日的工资8.46万元。
与此同时，中海基金也向上述仲裁委员会提交了仲裁申请，要求黄鹏支付违规发放工资产生的损失39.67万元。
在上述仲裁委员会的合并审理下，除“2015年专项激励奖金69万元”之外，黄鹏的其余3项诉求获得支持。
在这些案例中，倒是意外让广大吃瓜群众了解到了基金业、中小基金公司总经理一级的薪酬水平。
以黄鹏为例，此前在中海基金担任总经理时，他的薪酬由两部分构成：第一部分是固定工资，即年薪；第二部分，根据董事会年初设定的公司绩效目标及年末考核结果确定的绩效薪酬。
当时，黄鹏年薪为138万元。其中，70万元为基本年薪，按月发放；68万元为考核年薪，当年年底发放。绩效薪酬根据董事会年初设定的公司绩效目标及年末考核结果确定。绩效薪酬的70%当年发放，余下的30%部分次年年底发放。
据了解，中海基金现任总经理于2017年7月进入中海基金工作，此前历任中海信托综合管理部总裁秘书、托管部项目经理、自有资金及信息管理部综合业务经理、办公室主任、党委秘书、人力资源部经理、资产经营部经理。2017年8月至今任中海基金总经理。
近年来，除了上文提及的这些离职人员，还有诸多高管、中层干部，以及基金经理选择离开中海。
银河证券统计显示，2019年末，中海基金管理公募规模119.3亿，处于行业中后位。
可能也正由于中海基金这几年发展不顺，出于对过往几年人事纷争的疲惫，出于对公司未来的担忧，在公司副总经理不幸过世当口，中海基金内外都爆发出强烈的不满和诸多疑问，也有待公司后续的处理和解答。
