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来源：泰康资产
我们每个人都在一天天变老，长寿时代如何储备养老金已成为“全民话题”。
最近，人社部正式下发通知，退休人员养老金实现“17连涨”，搞得很多“打工人”忿忿不平，将自己的人生目标改为“顺利退休，安享晚年”。虽然养老金连年上调，但只靠社保养老就足够了吗？
请看下面一组数据：
我国城镇职工养老金替代率基本低于50%，且呈现下滑趋势；
2019年，老年抚养比为17.8%，且呈上升趋势，部分省份老年抚养比甚至超过20%；
预计到2022年，我国65岁及以上人口占比将超过14%；
未来5-10年时间，预计有8-10万亿元养老金缺口。
养老挑战绝非危言耸听。政府“十四五”规划已明确提出：要加快发展多层次、多支柱的养老保障体系，更好满足人民群众多样化的养老需求。我们熟悉的社保也就是基本养老保险，只是我国“养老三支柱”的第一支柱，而第二支柱补充养老保险（包括企业年金和职业年金）和第三支柱个人养老保险，目前发展仍有很大欠缺。三支柱齐头并进，才能为我们的晚年带来更多保障。
长寿时代，个人将更加依赖投资回报及财富积累来养老，在“畅谈养老金”这个全新栏目中，泰小编将专注于“养老金”“养老投资”等话题，与大家一起做好全生命周期规划。
泰康资产养老金投资管理规模行业领先，实现养老金三大支柱全覆盖。截至2020年末，泰康资产企业年金管理资产规模超3600亿元；自2008年至2020年底，受托管理的企业年金累计收益率达到182.98%，年均投资收益率超8%。
泰小编就和先大家聊一下企业为员工提供的养老“神器”企业年金。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，属于我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。它是在我们最熟悉的社保也就是基本养老之外的补充养老。如果你所在的公司已经建立了年金制度，那么退休以后你就能够领取多一份养老金。
企业年金既然这么好，我们是不是都想交一份？但是，既然是“企业”年金，交纳的前提就是你所在的企业，已经建立了企业年金制度。
虽然国家鼓励企业建立企业年金，但目前建立年金制度的企业并不多，企业年金依然是一项稀缺福利。泰小编不得不提醒一句：如果你是这少数的幸运儿，千万抓牢这项公司福利别放手。能为员工交企业年金的公司，一般都实力雄厚，而且还主动对员工的养老负责，是良心企业哦。
员工：上班少缴税，退休多拿钱
企业年金对员工的好处自不必说，相当于在基本养老保险之外，又给大家退休后的生活添加了一重养老保障，有利于大家退休后有尊严地生活。
那么年轻时的负担会不会更重呢？其实不会。多出的这点交费数字不大，不会对个人生活质量产生影响。它就和住房公积金差不多，是企业和个人一起交钱，而且企业交费的比例要高一些。按规定，公司交费最高不超过本企业员工工资总额的8%；员工交费相对较低，二者合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。其中公司交纳的部分，最终会按照约定的企业年金方案，逐年划归到员工个人账户。
同时，交纳企业年金还可以享受税收优惠。按规定，企业年金个人交费基数4%之内部分在个人所得税前列支，上限是当地社平工资300%的4%。也就是说，只要不超过当地社平工资3倍的4%的个人交费部分，都可以不用交个人所得税。
企业：税收有优惠，形象有加成
首先，为了鼓励企业建立年金制度，国家也推出了税收优惠政策，交纳年金的企业也可享有一定的税收优惠。
其次，有完善的企业年金制度，更有利于激励员工，增加凝聚力和归属感。这样的企业展现出对员工福利的关心，更能树立起一个负责任的良好形象。
今天就聊到这，关于“企业年金”，大家还有什么疑问，一定要给泰小编留言哦。
