新经济e线
东证资管（上海东方证券资产管理有限公司）旗下以“东方红”命名的主动权益类基金自2017年在各大细分榜单中“强势亮相”后，便一炮打响。随着“东方红”名声响当当，大多数同行求而不得的“爆款”产品也是易于反掌。
不过，新经济e线注意到，作为一家网红资管机构，东证资管如今已步入发展的瓶颈期。一方面，公司资产管理规模增长乏力。截至今年一季度末，尽管公司资产管理规模从2019年四季度末的1234.1亿元略增至1280.5亿元，但在同业排名却已落后了两个身位，从去年年底的排名33/140退回到了35/140。
另一方面，公司旗下产品业绩表现也日趋黯淡。不仅如此，随着公司主力操盘手出走，公司还面临着人才断档、青黄不接的困境。
继王国斌、陈光明离职之后，今年5月，东证资管又一位明星基金经理林鹏从东证资管离职。今年5月15日，东证资管发布公告称，林鹏因个人原因离职。林鹏也在同日发布“感恩信任，有幸同行”的公开信称，离开是为了“个人理想”。
作为东证资管的投研核心成员，林鹏在离职前担任东证资管副总经理、公募权益投资部总经理职务，为公司的主力操盘手。东证资管由东方证券（600958.SH）全资控股。
盛名之下的业绩阴影
“盛名之下，其实难副”。这恐怕就是东证资管当下所面临的现状。
截至2020年6月4日，在东证资管现有45只基金产品中，今年来业绩拿得出手的产品实属罕见。迄今，公司旗下业绩表现最好的基金为东方红睿满沪港深，但年内净值回报率不足一成，仅有8.08%，在同类偏股混合型基金中排名已经落到800名开外，为808/1907。
同期，不包括今年来成立的基金在内，东证资管仍有8只基金（A/C合并计算）今年以来的净值回报率为负值，分别包括东方红睿丰、东方红中国优势、东方红睿元三年定开、东方红京东大数据、东方红汇利、东方红产业升级、东方红汇阳、东方红沪港深。
其中，领跌的东方红睿丰今年以来的净值回报率为-2.90%，在全部灵活配置型基金中排名1836/1907。作为林鹏在东证资管管理的首只基金产品，东方红睿丰在其任内的总回报为225.92%，年化回报率达22.97%，同类排名也处于领先位置，为14/208。
不过，东方红睿丰今年来的表现却差强人意。在林鹏离职后，东方红睿丰由韩冬接任基金经理。韩冬曾于2016年1月至2017年4月担任过东方红睿丰基金经理。此次是二度回归。
与此同时，东方红睿丰资产规模变化也表明，今年来该基金遭遇大幅净赎回。截至今年一季度末，其资产规模从去年四季度末的91.6元骤降至63.3亿元，急剧缩水超过三成，达31%。
相比之下，在截至今年一季度末资产规模超过50亿元以上的爆款基金中，73只主动权益类基金前5个月平均收益率为10.79%，4只基金收益率超过30%，最高达到42%以上。高下立判，东方红睿丰今年来的业绩表现明显大为逊色。
新经济e线发现，看走眼的远不止东方红睿丰。同样，在东证资管旗下其他资产规模超过50亿元的爆款基金中，东方红中国优势、东方红产业升级、东方红沪港深、东方红睿华沪港深今年以来的净值回报率分别为-2.76%、-0.39%、-0.15%、0.41%，整体表现落后。截至今年一季度末，上述4只基金最新资产规模分别为60.66亿元、52.28亿元、105.57亿元、50.96亿元。
来源：公司公告
此外，东证资管今年发行的一只爆款基金——东方红恒阳五年定期开放混合型证券投资基金（东方红恒阳五年定开）净值至今仍在面值以下。截至5月29日，该基金单位净值为0.9894。
今年2月7日，东方红恒阳五年定开在发行当天上演了一日售磬的一幕，并启动了末日比例配售。这也是鼠年开市以来，首只一日售罄的爆款基金。
据东证资管2月12日发布的关于东方红恒阳五年定开认购申请确认比例的公告称，基金自2020年2月7日开始募集，根据基金份额发售公告的约定于当日提前结束募集。截至2020年2月7日，募集期内有效认购申请金额（不包括利息）为92.34亿元，超过20亿元募集总规模上限。根据基金份额发售公告等的约定，公司对基金2020年2月7日的有效认购申请采用“末日比例确认”的原则进行部分确认，认购申请部分确认比例为21.658707%。
业内认为，在其它条件相同的情况下，封闭型基金较开放式基金有管理优势，例如可以明显减少资金频繁进出带来的扰动，让基金管理人可以更好的专注于投资，仓位上也可以保持更高的水平，在涨市中进攻能力更强。但遗憾的是，今年来东证资管旗下同类产品并没有出色表现甚至是落后。
主力操盘手出走人才断档
如今，对东证资管而言，主力操盘手的出走对公司是一个沉重的打击。
2017年，东证资管凭借整体业绩市场排名第一的成绩名声大噪，成为当年最风光的资管行业管理人。而林鹏作为其中的佼佼者，一时间被推到媒体的聚光灯下。那一年，林鹏管理的东方红睿华沪港深，以67.91%的业绩回报问鼎混基年度冠军。
公开资料表明，林鹏上海财经大学工商管理硕士研究生。1998年加入东方证券，担任研究所研究员；2004年担任东方证券资产管理业务总部投资经理；2010年东方证券资产管理业务总部获监管部门批准成立东证资管，2013年6月起任东证资管专户投资部证券投资投资经理、执行董事。
从林鹏的履历来看，大学毕业后，林鹏在东方证券一呆就是22年，一路从研究员、投资经理、基金经理、做到执行董事、董事总经理，直至东证资管副总经理。
来源：公司公告
林鹏历任管理基金数量共计11只，截至离职前仍管理了4只基金。包括东方红睿丰、东方红沪港深、东方红睿华沪港深、东方红恒元五年定开，管理规模合计237.17亿元。其任职总回报达324.65%，年化回报率为29.19%，远超同期沪深300指数8.75%的涨幅。
实际上，东证资管近几年正不断承受核心团队成员流失的阵痛。2016年初，时任东方红资产管理董事长王国斌离职，随后成为君和资本创始人；2018年初，时任东方红资产管理董事长陈光明辞职，随后其成立睿远基金。
而这一次流失的正是公司的主力操盘手。林鹏走后，以主动管理见长的东证资管在权益投资上还有谁来“扛大旗”，公司能否走出人才断档的困境？
据新经济e线了解，截至目前，作为东证资管的中生代主力，如刚登峰、王延飞、韩冬等等，而这些基金经理都是东方红资产管理内部培养起来的，但普遍缺乏像林鹏一样的扛鼎之作，如王延飞管理的东方红产业升级、韩冬的东方红中国优势、刚登峰管理的东方红优享红利等都需要接受时间的考验，市场美誉度有待进一步提升。
统计数据显示，东证资管现有基金经理22人，平均任职年限仅3.39年。其中，胡伟、高德勇、李竞、戎逸洲、钱思佳、王佳骏、徐习佳、周杨等8名基金经理任职年限更不到一年。丁锐、李家春、陈觉平任职年限也不到两年。可见，公司旗下新生代基金经理占据了一半。
对此，有业内人士坦言，知名老将相继出走反映出当下国有资管机构面临的一些尴尬境地。在目前公募基金公司股权结构日趋多元等情况之下，国有背景资产管理机构如何建立吸引人才、并留住人才的长效机制，建立适合企业长期发展的治理结构，仍是摆在众多资产管理机构面前一道亟待解决的问题。
