7月2日，申万菱信基金公告，陈晓升出任公司董事长，原董事长刘郎达到法定年龄退休。统计发现，今年以来，基金公司频频公告高管变动。近期，诺安基金、国投瑞银基金等公告高管变动的信息。记者观察发现，在这些高管变动的公司中，中小基金公司为数不少。
分析人士指出，在行业“马太效应”愈演愈烈的情况下，一些中小基金公司希望通过“换帅”迎来新的局面。但是，参照行业经验可发现，部分公司高管的变更容易湮灭在基金机构原有的模式和机制的惯性之中。
多家基金公司高管变更
7月2日，申万菱信基金发布公告称，陈晓升出任公司董事长。公告显示，陈晓升1994年起从事金融相关工作，曾任上海申银万国证券研究所总经理、申万宏源证券总经理助理等职，现任申万菱信基金管理有限公司党总支书记。
公司官网资料显示，申万菱信基金成立于2004年1月15日。截至2021年5月31日，公司有开放式公募基金51只，资产管理总规模超过1000亿元，产品累计分红144亿元。这样的管理规模，在公募行业中并不算出挑。
不过，业内对于陈晓升此次挑起申万菱信基金的“大梁”期望颇高。据悉，陈晓升在担任申万研究所所长的多年时间中，积累了丰富研究成果。在他的带领下，申万研究所出了不少金融业的精英，分布在券商、公募等机构，担任着首席分析师、研究所所长、投资总监、基金经理等职务。
事实上，近期公告“换帅”的公募机构不仅仅是申万菱信基金一家。日前，诺安基金、国投瑞银基金发布了高级管理人员变更公告。诺安基金原董事长秦维舟因董事会换届，于2021年6月23日离任，齐斌代任公司董事长；国投瑞银基金原副总经理刘凯因个人原因，于2021年6月25日离任，同时并无转任公司其他工作岗位的说明。
效果并未立竿见影
如果统计今年以来的基金公司高管变动情况，则数量更多。中小基金公司是其中的“主力军”。不少中小基金公司在基金行业的大发展之中，频频换帅。对此，市场出现了不同的声音。
在行业“马太效应”愈演愈烈的情况下，一些中小基金公司希望通过“换帅”迎来新局面。“在公募基金大发展的背景下，中小基金公司的高管面临较大压力。以一家小型基金公司为例，公司高管因为2020年规模扩张速度未达股东预期，已经离职。现在行业的生态就是，没有规模、没有业绩就得走人。”基金行业一位观察人士表示。
不过，变换高管的作用，是否立竿见影、效果明显？答案并非如此。不少公司在高管变动中，“换汤不换药”，高管变动带来的创新容易湮灭在基金机构原有的模式和机制的惯性之中。
“改机制、换团队，对于新任高管来讲，是一个不好处理的问题。激烈的改革，势必带来较大动荡，对于基础薄弱的中小基金公司来讲，很可能就在这样的动荡中走向沉没。整体而言，中小基金公司的高管责任和压力更大，最好既能懂管理，又能懂投资。”上海一家基金公司的高管表示。
