今年以来，工行长治分行以基础牢为要求，以结构优为重点，以效率高为目标，紧紧围绕“三个聚焦”，构建人员结构合理、专业能力过硬、充满生机活力、持续稳定发展的人才队伍。
聚焦发展平台，畅通人才培养优势。该行持续优化人才队伍年龄结构、知识结构和专业结构，着重加强岗位实践和培养锻炼，不断强化青年人才储备培养和梯次人才队伍建设。
聚焦青年力量，夯实人才梯次优势。该行重点加大对青年员工的双培养方案，将新招聘入行且在本行工作不满3年的非柜员岗位、全日制本科以上大学生列入培养范围，并有针对性地安排有关岗位轮换培养锻炼、为新入职大学生的成长成才提供坚强制度保证。
聚焦员工服务，增强人才发展优势。该行发挥党委、工会、团委等组织带头作用，广泛开展各类活动，强化人才服务，充分施展青年员工的才华和能力，拓宽青年员工职业发展通道，为青年员工创造更多相互学习、相互交流的机会。
（文章来源：山西经济日报）
