在暂存全球罢工和坐式抗议工作场所骚扰之后，谷歌员工现在要求母公司的字母表的首席执行官Larry Page必须立即达到他们并公开应对他们的担忧。在在线出版平台媒体上的一篇文章中，该集团“谷歌争论真实变革”表示，该公司已有六个月才能满足这些需求。
“在那个时候，他们”ve部分地遇到了其中一个。不仅如此，而且公司已经开始报复了一些罢工组织者，“本集团周三表示。
去年11月，世界各地的近20,000名谷歌员工走出了落后的是，该公司的骚扰指控误操作。
“罢工是一个转折点：一瞬间，陀螺们呼吁公司由其人民执行权。本集团补充说，我们发出了明确，阐明和可行的要求集。
“Larry控制字母表的板，并具有待进的权限来进行更改，其他人则没有。
“谷歌似乎已经失去了它的系泊，而工人和公司之间的信任深刻。
“随着公司从危机的进展中，它很清楚的谷歌管理层失败，以及人力资源。它是时候把人力资源置在PIP上（绩效改善计划）并带来了我们信任的人监督它。是时候升级了，“小组警告说。
谷歌员工还在5月1日在世界各地的IT主要的办事处上演了坐在抗议活动。
两位谷歌员工，Claire Stapleton和Meredith Whittaker有助于在11月组织罢工，面临困难的行动。
“我们呼吁谷歌取消阻止梅雷迪思的转移，并让她继续以前，完全资助和支持的工作，并允许克莱尔转移到新的团队而没有继续报复和干扰，”本集团要求。
谷歌员工还呼吁透明，开放调查人力资源及其“与工作条件，歧视，骚扰和报复相关的员工投诉的”员工投诉“。
“谷歌”的人力资源部门被打破了。一遍又一遍地，它优先考虑公司和滥用者和骚扰者对受害者的声誉。附带损害是我们周围的。时间到了。我们需要第三方调查员。即使是优步做过这个，“小组写道。
谷歌发言人提到了早期陈述，称：“我们禁止在工作场所进行报复，并公开分享我们非常明确的政策。
“为了确保没有投诉在谷歌上闻名而闻名，我们向员工提供多个渠道来报告疑虑，包括匿名，并调查所有报复的指控。”
