全球化的日益增长的趋势导致员工倾向逐渐转变，员工倾向于工作满意度。在本世纪的第一个十年的史诗中的启动繁荣意味着逃犯，谁可能没有敢于单身又一十年，可以将他们的第一步进入企业家精神。通过私营机构的普通家庭增长收入，更容易获得素质教育，增加了就业毕业生的数量。所有这些因素都使组织重新思考其招聘策略。
早些时候，组织争辩参观有限数量的高级大学，以满足其招聘要求。这一趋势持续到十年前。即使在启动繁荣的初始阶段，“创始人”通常来自顶级机构，并唯一从某些大学招聘。这一趋势得到了2010年的重新看起来曾经看过，这是一个明显的组织应该雇用杀戮，他们分享共同的目标而不是一个普通的学校。渐渐地，这种理解蔓延到大多数雇主。公司现在也在横向展位期间招募高数。
随着每个组织的平均持续时间向下，今天的专业人员不仅要擅长与其工作相关的技术方面，而且是目标导向。虽然学院的能力很好地教授前技能，但后者的一个新郎未来的领导者。本文将讨论帮助自己的工作访谈的一些有效技能.Presentation：人力资源招聘人员每天均收到100多万份工作申请。这些专业人员遵循某种方法来简化招聘流程 - 除非它是紧急填写的职位。求职者必须确保他们的简历和其他相关文件充分呈现自己，并与其提供的信息与工作要求和最新相关。我强调了“相关”这个词，因为申请是否遗行申请是一个决定性的决定因素。早期提升者：准备工作申请不是火箭科学;毕竟一个是写作自己的成就。但是，在特定地理中学习规则可能是耗时因素。不幸的是，大多数印度专业人士（绝望地需要一份工作）就会在电子邮件中使用“CC”和“BCC”选项的使用情况。准备正确的求职申请需要时间。这些时刻所涉及的自学是巨大的。开始早期为专业人员提供更好地了解行业及其目前的榜样所需的时间。一旦你知道“你是谁”，网络就会很有趣。联网：在专业圈子中，网络事件是“扩展网络”的最佳地点，并向正确的高管解释您当前的情况。随着工作职责和减少时间因素，这是探索互利选择的理想场所。从遇到右心才能获得一个人的个人资料，优势是歧义。然而，请记住，此类事件不是关于获得工作，而是才能获得可能的面试。在网络事件中与陌生人交谈的最佳方法之一是讨论常见的兴趣点。好奇心：没有更大的罪恶而不是停止学习。大多数专业人士开始工作的最大错误是在他们的工作中“落户”。技术专业知识的知识是高度值得称道的，但该技术每年都会完全更新。今天的专业人士的目的应该是确保他们的档案是衰退证据。事实上，大多数成功的个人资料都表现出强烈的兴奋，并占据更多责任。对一个人的领域和学习下一代影响感到好奇，非常需要。大学职业细胞：对于参加更高研究的学生来说，这是一个遵循他们的机构的职业计划是一个很好的想法。这些模块旨在帮助学生在他们的求职中搜索并让他们准备好。通过模拟访谈，行业互动和公司演示，在求职过程中开始学生。在Edhec，公司赞助商在他们的专业领域运行基于信用的课程。在此过程中，这些合作伙伴能够将有趣的简档签出。最重要的是，这些方案让学生自我意识到他们的野心和实现它们的道路。校友：大学品牌建立在校友网络的成就之上。完成后研究，这些校友成为其组织中的第一个联系人，以启动合作伙伴关系。校友的表演为雇主提供了决定这些伙伴关系的手段。大多数校友都很安静，以便指导当前的学生。大学还常常为校友组织频繁的聚会，不仅可以与大学仍然保持联系，而且彼此相处。找到一个人的校友的最简单方法是通过大学的展示位置或通过LinkedIn。当然，这是一个渐进列表。求职要求坚持不懈，愿意自我意识。由于这是一个增量过程，培训自己变得更好，将确保他们更接近找到他们的梦想工作。
Nilesh Gaikwad是Edhec商学院的国家经理。
