据拟议在金融条例草案2020年，满足某些条件，薪酬员工，从评估年份2021-22起，就可以选择在2020-21财政年度的较低率的总收入方面纳税还可以选择在未来几年中选择，而如果杀戮或休借用业务收入，则为财政年度行使次数的选项对于该年份有效，随后的几年并不能更改。
基础的条件列出，受薪员工将不得不为豁免/扣除豁免/扣除在第10条下的大多数项目（例如留下旅行特许权，房屋租赁津贴豁免），第16条（标准扣除，专业税扣除），根据第24节或空置财产下的自占用财产和第80条（80C，80CCC，80CCD，80D，80DD，80DDB，80E，80EE，80EEA，80EEB，80G，80GG，80GGA，80GGC，80IA， 80-IAB，80-IAC，80-IB，80-IBA等）。但是，根据第80Ccd（2）条的扣除将在两个选项，新旧时提供。
此外，还提出通过提供给员工的优惠券来除去可用食品和饮料的豁免，该员将根据第17（2）条，规则3，如果员工选择新费率。
虽然意图是提供简化的税项计算（适用于适合新率的人），但为受薪雇员扣留税务的事实是由雇主的来源完成的，这对员工和雇主进行了很少的复杂问题和实际挑战当员工“锻炼”选项后，由于预计的应税工资可能在财政年度发生变化？员工可以在财政年度的收入或投资变化期间“切换”选项？员工如何向雇主员工“沟通”这一选择？如果员工有多个雇主，一名雇主如何基于员工在员工中选择的相同或不同选项所选择的员工合并的选项基于所选择的税务计算的税项计算新雇主。如果原来更有利，员工可以在申请纳税申报表（ITR）时可以切换“选项”如果员工可以在财政年度和/或移位工作期间切换选项，这对公司在旧的和新方法中产生税务工作可能会对所有头单独显示所有头部以允许员工切换到了稍后时间点的优选选择，更重要的是，因为一些豁免（如第10节，第16节扣除专业税和通过优惠券的免费食品和饮料）只能由之前的雇主提供新雇主关于以前就业的任期。在没有此信息的情况下，新雇主可能无法对员工进行准确的税收计算。
我们希望在未来几天内清晰地清晰，其他一些突出的几点可能导致员工和雇主在处理变革方面会导致混淆。
Shobha Keni是Ey印度的税务伙伴。使用vinayak iyer的投入，India董事。
