根据一份报告，印度公司预计将在2019年将招聘预算增加34％，卷31％。
“预计2019年的平均招聘量将增长31％，而2019年的Mercer-Mettl”第二届年度“人才征收状况为25％”。
此外，该报告还透露，随访的公司预计将在2018年公司的20％的公司中将其招聘预算提高了至少34％。
该报告基于对全国各地的VPS，SVP，EVP，C-Suite高管，董事，管理人员和人力资源高管等900多个招聘决策者的调查。
报告指出，技术将成为实现更好成果的关键驾驶员，以及适应工作市场和招聘风景的日益变化。
这些结果仅限于招募足够数量的专业人士并保留他们，而且还有效地管理人力资本。
根据该报告，技术在采购（88％）候选人中广泛使用，而其中最少的登机（49％），候选人。
此外，缺乏预算（33％）是在人才收购过程中实施技术的最大障碍。
“寻找和雇用各种角色的最佳候选人，特别是那些涉及需求技能的各种角色，随着业务景观的发展而变得更加困难，昂贵和耗时耗时的过程。虽然竞争吸引了“顶级”人才每天越来越强烈，但公司唯一的途径，以确保他们的成功是通过使用技术来增加这些流程，“克兰卡普尔，首席执行官，梅克尔 - 梅特尔说。
此外，他说，2019年将带来一系列全新的趋势，将大大影响各个部门的招聘景观。
人力资本收购仍然是雇主的一个关键问题，表明“寻找素质人才”是一个问题，特别是在全国北部地区（84％）。
该报告称，这是82％的受访者表示，82％的受访者表示，人才收购是他们最大的挑战，其次是东方71％的组织和西部58％。
较大的组织的情况比较更好，因为该类别的67％的受访者表示，他们面临人才收购的最低阻力，尽管挑战仍然存在于某些方面的某些方面这个过程。
报告添加了甚至为组织的特定角色寻找有才华的员工已成为组织的主要绊脚石，即该报告也准备提供比市场标准相当高的薪酬
