作为一个正式的建筑类型的办公室直到1700年代早期出现殖民地的出现并没有获得突出。东印度公司等大型组织需要细致规划，以管理其大量财富和资产传播。为此，他们在英国创造了伦敦伦敦的东印度房屋，其中众多员工致力于组织，录制和动员财富公司在悠久的历史中积累了丰富的财富。随着时间的推移，电力，电梯和钢铁等技术创新允许建筑物建造打火机和更高的建筑。奥里尔钱伯斯是利物浦的五层楼建筑，该建筑物于1864年由建筑师彼得·埃利斯提出，以框架玻璃幕墙脱离了建筑物的结构，允许大量光线淹没建筑物的每层楼。世界上第一批摩天大楼虽然有争议，是在1885年在芝加哥建造的家庭保险建筑，该建筑能够在单层板上提供较小且较大尺寸的办公室。二十世纪的摩天大楼将这种定义带到了新的高度（非常字面上），并且建立了很多，基于奥里尔钱伯斯和家庭保险建设中的那些相同的原则。
办公室设计充分利用了各种情况的社会，经济和技术创新，并使我们能够更加合作，高效地工作。设计使我们提供了极大的灵活性，以满足时间的需求，并推动我们进入未来。在我们的一天和年龄，需要在一个地方，我们的工作现在是一个过时的概念。需要敏捷，快速和松散的共享经济体的需求正在强迫我们重新思考我们的工作景观。“使用你想要的东西，当你想要它”是我们需要注意的重要概念。空间总是携带成本，每平方英尺都受到重视。在美国，估计州，到2020年，6500万美国人应是自由职业者和独立承包商，并将构成占劳动力的40％。这一趋势正在被视为世界过度，并与印度的较大劳动力转向千禧年的时代，所有公司都会推动所有公司重新思考他们的办公空间是如何设计的。这里的公司需要小心，而不是只是采用开放式计划，这是一对豆袋和桌上的桌子。需要仔细考虑办公环境的设计。
2016年，建筑公司Gensler，进行了美国工作场所调查，在创新和工作场所有效性和功能之间建立了直接比例链接。他们发现，更多的创新员工有更好的设计空间，并且在开放式办公室中更常见的创新性更为常见的是噪音问题和缺乏隐私影响生产力。有效的员工可以进出办公室的各种空间，他们可以使用户外，协作以及办公空间内的私人角。创造良好的私人和公共场所的混合给劳动力提供自由和自主感。这种自由可以激励，参与和让员工快乐。这反过来对有效的工作习惯产生了很大的影响，并且耗材低得多。
作为国家，人口统计地，获得更多千禧一代，越来越大的设计融入工作空间，公司确实需要注意。应彻底分析公司的文化，反过来应告知设计决策。如果您觉得公司文化需要大修甚至可能略微调整，那么设计可以帮助您做到这一点。就像十八世纪和十九世纪要求新的工作环境一样，我们也是在设计可以将我们解除到合作未来的年龄。
Robin Chhabra是Dextrus的创始人和首席执行官。
