多年来，“股东首先是”一直是商业圆桌会议的Mantra，这是一个代表美国最强大的首席执行官及其思想。
本集团的新原则在星期一的公司筹集暗示的是基础转变，将股东放在与在某些学位对公司有兴趣的其他人的同行中，包括工人，供应商，客户，基本上，社会。
“我们知道很多美国人都在挣扎。经常努力工作并不奖励，还可以为工人提供适应经济的快速变化的速度。如果公司未能认识到，我们的制度的成功取决于包容性长期增长，许多人将提高关于大型雇主在社会中的作用的合法问题，“该声明读。
这是一个隐含的认可，即公司的责任比投资回报率更大，而且也是今天胁迫下的更多美国人。几年，工资增长是不存在的。经济研究，以及政府数据，指向美国人必须更少所做的时代。
“美国梦想是活着的，但磨损，”Jamie Dimon，Jamie Dimon，Jamie Dimon董事长兼首席执行官兼椅子圆桌会议，在一份准备好的声明中表示。
自2000年代初以来，圣路易斯麻省联邦储备银行的公司利润远远超过雇员赔偿。
“这种新陈述更好地反映了公司可以和今天应该运作的方式，”约翰逊和约翰逊董事长兼首席执行官Alex Gorsky说。“它肯定了基本榜样，在首席执行官真正致力于满足所有利益攸关方的需求时，基本榜样可以在改善社会方面发挥。”
该陈述不是指令。相反，它是在雇用超过1500万人的公司CEO中的共同理解，年收入中的集体7万亿美元。
肯侯林是德克萨斯大学的社会学教授，德克萨斯州奥斯汀曾研究过公司“雇员和股东的治疗，称为象征性地有意义，但表示尚不清楚它是否会产生太大的影响。
公司更容易通过股东价值或股票价格来量化成功，而不是将遵守其他价值观。他说，如果签署陈述的首席执行官签署了陈述的陈述，则可能更加建设性。
“例如，Jamie Dimon可以删除所有强制仲裁条款来服务客户，提出柜员”工资或降低产品，“林先生在一封电子邮件中写道。“如果公司开始以不同的行动，我会感到惊讶。”
“谈话便宜”，康奈尔大学工业与劳工关系学院工业与劳工关系副教授Adam Seth Litwin。“问题是，这些首席执行官将如何在筹码下降时响应，股东真正开始对天空高季度回报的平常需求进行响应？”
与此同时，许多美国工人已经表示，他们感到非常像受益者现在是历史上最长的扩张，因为他们曾经享有的工作 - 永久职位，稳定，奖金，养老金，福利和机会向上移动 - 现在稀有。
圆桌会议的目的原则历史上植根于经济学家米尔顿弗里德曼的话，他们认为公司的唯一目的是最大化股东价值。
该集团在过去争夺了反垄断立法，支持有利的税收，并成功地游荡以稀释对执行赔偿的限制。
多年来，其使命宣言的语言已经调整，有时在经济不稳定期间从弗里德曼倾斜。
在20世纪90年代初期的经济衰退期间，该声明称，公司意味着“整个股东和社会服务。”
在经济衰退的恢复年度，本集团表示，该集团表示，由公司负责任地“以公平和公平的方式处理其员工，客户，供应商和其他选区。”
然而，星期一发布的陈述比立场进一步，而该集团已经习惯了，似乎承认在它恶化时找到对美国金融不平等的越来越多的势头。
不平等已成为2020年总统选举的国家叙述。民主主义的总统候选人推动了员工选择的公司委员会的席位，并将投资者捆绑股票回购，员工在该公司支付员工。
推动重新思考公司在社会中的作用尚未完全来自政治舞台。这一次，华尔街电力经纪人也有压力。
4月，着名的对冲基金经理Ray Dalio震惊了华尔街，他写的扩展文章中，“一切都必须发展或死亡。这是资本主义的真实。“
“这是为拥有的自我加强的螺旋，为valids，”Dalio写道。“这正在创造扩大的收入/财富/机会空白，这对美国构成了存在的存在威胁，因为这些差距正在造成损害国内和国际冲突和削弱美国的条件。”
从商业圆桌会议中摇摆不定的使命宣言将无法衡量，但企业，工人和消费者的经济压力可能在不久的将来会变得更加激烈。
星期一的商业经济协会发布的Asurvey表示，34％的经济学家认为经济放缓将在2021年将美国陷入衰退。
2月份调查中的25％起伏。
