周三最高法院表示，其2006年判决在SC / ST员工的工作促销方面提供配额的福利，不需要被提交给七个法官的长凳。
Apex Court还拒绝了该中心的恳求，即SC / St的整体群体被视为为他们提供配额。
由首席大法官Dipak Misra领导的五个法官宪法长凳发表了一致的判决。
该替补席，还包括求生Kurian Joseph，R F Nariman，S K Kaul和Indu Malhotra，所述各国不需要收集SC / St落后的可量化数据，以便为SC / St员工提供配额。
该替补席在2006年判决中发表了两项其他条件，该条件涉及促销的SC / St的表现，而不是打扰行政效率。
法院的判决提出了申请，寻求七名法官的长凳重新考虑法院的2006年判决，该判决将在SC / ST雇员的工作促销方面赋予授予配额福利的条件。
在听到包括该中心的各种利益攸关方，在此事下，替补席在8月30日保留了判决。
在Mnagraj案件的2006年判决中，五位法官宪法长凳表示，该州必将提供关于预定展览（SC）和预定部落（ST）的落后的可量化数据，这是其不足的代表性的事实政府就业和整体行政效率，在向这些社区的成员提供促销方面提供配额。
该中心和各国政府还寻求对各种理由的判决进行重新考虑，包括SC和ST社区的成员被认为是向后并考虑种姓的耻辱，即使在工作促销方面也应该保留。
该中心据称，M个Nagraj案件中的判决会给SC和ST员工授予额外福利的不必要条件，并通过更大的长凳寻求其重新考虑。
律师将军K K所在心，出现在中心，强烈争辩说，赞助给予SC和ST员工的配额，称之为落后的支持。
他说，SC和St社区一直面临种类的基于种姓的歧视，尽管有些人已经出现了，但种姓的耻辱仍然附在上。
在其中一个听证会中，代表这些反对的配额的高级倡导者·德维世曾在促销方面说，早些时候在预定的种姓和预定的部落社区方面有落后的推定。
他声称，在加入政府服务后，促销高级服务不应该有价值的促销活动，因为SC和St员工“消失”。
Dwivedi还说，SC / ST的促销方面也可以继续为第四类和第三级服务，但不应允许更高的服务。
早些时候，大众法院提出质疑授予政府就业促销促销的逻辑，以持有高官方职位的SC和圣社区之间的富裕人士。
它曾询问为什么“奶油层”原则，用于排除其他落后课程（OBC）的富裕富裕享受保留的果实，不能适用于倾向于促进SC和ST社区之间的洪水的配额益处。
