一群年轻女孩最近问米歇尔·奥巴马在妇女在#METOO运动中面对的推力：“面对困难时，你如何保持弹性？她的回应是：“我要提醒他们并提醒自己的事情就是改变很难，需要时间。我们每天种植种子，另有替代方案是什么，不能说什么，坐下来看看事情没有变化。但随着每一个行动，我们花在这个问题上的每一美元，我们正在移动针，这就是我们必须慢慢地做的事情。“
这个世界的每一个变化过程都会遇到了它的抵抗份额，它的嘲笑和怀疑主义的份额。鉴于我们试图改变一种如此深深的信念或一种态度，预计将成为一个艰难的任务。放弃太快不是一个选择。
不是男人们对妇女辩论
适可而止！我们必须改变女性感到被低估的命令。当我看到这种兴起时，一个人应该对#METOO运动进行“平衡”的观点，而不是让女性支付“Abala Nari”（陷入困境）卡，我的血液沸腾。当我听到一些女人同情这个观点时，我觉得失望了。
我会敦促所有这样的同性恋者分享任何建议我们在妇女，他们的权利，他们在工作场所或社会的立场上过均衡的世界的材料或统计数据。
我肯定会有一个杂散的案例滥用妇女。但由于没有想象力，这种情况会使这种情况相当（统计上）与每日骚扰，羞辱和不尊重的女性（以及多少）与工作或其他方式进行骚扰，羞辱和不尊重。因此，如果我们允许“男人的受害者”参数在这一点上的这一辩论中的一个地方？我也必须提醒一下，这不是一个男人对妇女辩论。相反，它是安全和保护那些被认为是能力存在的人的能力和对我们文明的有意义保护的人的运动。
好吧，虽然这种讨论的范围都详尽无遗，但是让我在这件作品中尝试在企业工作场所可以立即由主要利益相关者 - 雇主，受害者和生态系统中的雇主进行。我的建议超出了法律（在工作场所的性骚扰，或豪华）的建议表明：
雇主必须做些什么
在#METOO起义之后，雇主必须做很多灵魂搜索他们所可能做得更好的事情，使他们的工作场所更安全。我对他们的一些建议是：
首先，停止雇用人口（特别是领导地位），他们在其贸易中掌握了他们的技能，在他们的专业知识中，这些专业知识可能会在短期内大肆商业地使您的组织受益，但甚至有丝毫耳语性不端和违规。我个人意识到许多这样的情况，雇主即使在CXO水平中，雇主也知道专业人士，并在对治疗不尊重和物体的妇女的声誉。猜测现在我们已经意识到，如果您真诚地照顾您的品牌形象以及超越流行语，那么这一直认为这是不值得的。直到这样的人（在他们的交易中是成就者和Excel的excel）受到最多伤害的伤害，改变将是不可能的。
确保在可能的历史上围绕可能的历史（我认为这需要超越妇女员工的遗嘱，因为在招聘时评估专业资质的骚扰案件。如果有任何此类过去或目前的违规者来说，也可以在他们的就业信中添加严格条款，以便立即终止。我强烈推荐评估过程类似于CIBIL评级评估杀戮的信誉值得制度化，其中国家雇主和政府可以合作。
当任何此类投诉带来灯光时，确保对违规者的零容忍度。在缔结内部投诉委员会（ICC）诉讼程序之前，人员（罪犯）需要被强迫休假，直到进一步通知。这是确保该人不试图发挥过度压力并影响对这些问题的判断的唯一方法。
确保精神和超出合规要求的工作场所安全。没有那个，围绕'dos'和'不'的更多培训将不足以使工作场所免于这种骚扰。它甚至不会让女性带来自信或让他们感到安全。从招聘决策开始，任何此类行为都有零容忍度，开始采取行动的速度，处理和处理此类情况的透明度。所有这些都是带来真正变革的关键。
受害者必须做什么
对于受影响的方，我建议以下行动：
提高任何让你不舒服的行为，因为没有给任何人对任何疑问的任何好处。无论男人的位置和身材都要直接提升它。将其提交给您的同事，人力资源和家庭成员的通知。是的，每当你对它感到舒服时，会提高它。男性往往利用女性的抑制来分享这些事情。毋庸置疑，它总是有助于并且在稍后更早的时候更有效。
请存储任何此类行为的证据。虽然你的话应该在这样的情况下足够 - 但是，我们应该意识到，这比鉴于你的反对者可能更强大，更灵能的方式更容易说。
不要戒烟害怕反响。虽然这看起来可能是一个谨慎的事情，并且会有很多社会建议，这表达了很多，我强烈建议反对它。男人之间的掠夺者长期以来，因为妇女已经退出而不是争取他们的斗争。这只是让门打开了下一个受害者，因此订单永远不会改变或受到质疑。合理，让自己远处，使用现有的申诉平台对抗它。只是不要离开或太快放弃。
旁观者必须做些什么
对于我强烈建议的旁观者：
接近人力资源或任何人都能尽快采取行动的行为。大多数员工通常都知道这些罪犯，甚至可能对他们来说可能有几个绰号。他们在自助餐厅的小会和党的笑话和叙述之后。但是，每个人都选择留在观众身边并在边线上。大胆，并用重要的人呼出这样的行为。是的，有些人可能会说我们的语音是如何以及如何确保任何事情都能完成任何事情。人们也不愿意，因为他们担心他们将支付呼唤这种行为的价格。所有这一切都是一种可能性，但这是带来变革的价格。它永远不会容易。它永远不会很快。但是，我的信念是，当大多数人开始播避他们的不满时，它必然会发生变化。
即使你是一个不受影响的派对，也要努力，拒绝为违法者努力，无论你是女性还是男性员工。这不是叛变的。这正站在正确的东西。
避免让受害者成为所有笑话的屁股。避免判断他们的意图。
如果您是供应商，或者为本骚扰声誉的公司的合作伙伴，或者您碰巧作为此类罪犯的独立第三方工作，请拒绝与他们合作。直到在社会级别这样的罪犯或公司（明确地保持安静的时候，当这种骚扰发生时）都是被抛弃的，对原因没有太大差异。最近由一群着名的妇女行动者，电影制作人（如Nandita Das，Konkana Sen，Gauri Shinde，Kiran Rao等）在宝莱坞的公开公告是一个欢迎和大胆的举动，并且应该在行业中仿真。
对所有想要务实和衡量这种运动的人来说，那些相信这是另一个社交媒体繁荣，因为沃劳克斯将被散落，疲惫，漫无目的和继续前往下一个#hashtag，选择一方这辩论。你应该知道哪个是错误的。不论你是男人还是女人，不管你是男人还是女人，那就不冒着围栏。
为新的正常做好准备，因为这很长期以来。Nadia Murad，今年的诺贝尔奖获奖者在她的书中写了最后一个女孩：我的囚禁故事：“我想成为世界上一个像我这样的故事的女孩。”我想我们会看到许多这样的纳迪亚穆拉德，塔努努斯·维多拉，IRA Trivei以及许多不那么不知名的女性，他们将为我们的女儿改变世界的勇气和信念。让我们一起站在一起，联合起来，不幸地。
Rituparna Chakraborty是联合创始人和EVP，CealeLease和印度人员联合会总裁。
披露：纳入网络18的所有事项都在职场范围内的关注，该问题已经转发给我们的内部委员会，以防止工作场所的性骚扰，以获得适当的行动。内部委员会是独立的，并通过管理行动进行所有建议所做的所有建议。
网络18组在发生性骚扰时具有零容忍政策。本公司完全符合所有法律规定，并旨在确保对投诉进行快速有效的制定。
