随着技术取代了许多传统工作，一年的通过似乎是雇用几家入门级概况的就业空间的过渡年度，这是2018年的大幅击中，平均工资持续静态在8- - 10％。
前进，专家和招聘经理在新的一年内拥有超过10万卢比的新工作，尽管薪水徒步旅行可能仍然是相同的。然而，一些特定的演变技能的人可能会得到更多。
由于与国家选举有关的政治不确定性，雇主至少将在2019年上半年保持谨慎的方法，尽管就业一代是几乎所有政党的主要民意调查板条。
最近的博士学位是最近的辩论的主题，尽管整体经济增长的快速面临，但在近年来，就业一代的水平并未与估计1200万人进入劳动力市场的估计。
专家致辞，这种情况在缺乏就业机会上缺乏足够的，可靠和定期的数据而进一步混淆。
在展示淘汰的双重中断和去年的GST实施之后，2018年仍然是印度工作景观的恢复年份。
“讽刺意味着讽刺意味着创造就业机会将成为一个关键的木板，在哪个明确的木板中，组织实际上可能正在采取谨慎的方法来推出2019年的业务计划，从而至少为上半年产生了负面影响工作创造今年，“教育局（印度）咨询服务负责人Nishith Updhyaya说。
人力资源管理协会（SHRM）是世界上最大的人力资源专业社会，代表了165多个国家的三位Lakh成员。
直接相关的行业与基础设施，道路，公路和机场的政府计划，至少可以谨慎到达2019年5月，当时预计新政府将到位。
其他部门，其产品和服务依赖于当地的消费和出口，预计将继续扩大和招聘计划。
根据人力资源服务提供商Randstad India酋长保罗·杜普，今年在招聘后，在招聘后，在招聘工作创造两年的招聘方面，通过改善新的技术领域和大票投资的熟练人才的可用性提高了e - Commerce部门。
今年出现改善的其他部门包括基础设施，制造，零售和FMCG，而银行业，金融服务和电信的工作场景似乎困难。
Rituparna Chakraborty，印度人民联合会主席Rituparna Chakraborty表示，继续前进，银行，金融服务，零售，物流，消费品，基础设施和医疗保健将会看到2019年的最大增长。
Chakraborty表示，零售将利用非地铁和较小城市的消费者支出增加，这反过来会推动就业增长。
根据Aon Cocubes的就业解决方案总监，印度的薪酬徒步旅行率依据，亚洲太平洋地区最高的9-10％稳定。
根据AON的最新调查，尽管宏观经济预测有所改善，但2018年的薪资增量为9.5％，而2019年的预测率约为9.6％。
“对于已经雇用的人，平均薪酬徒步旅行可以在10-12％之间进行任何东西，其中最佳表演者可以获得15-20％，平均表演者可以预期为5-8％。但是，对于许多特定技能，人们最终可能会升温30-50％，“领先的执行搜索组织Globalhunt MD桑尼尔Goel说。
根据专家，2018年最重要的人力资源趋势之一是自动化和人工智能转变工作世界的方式，同时也对构建和重复的工作作用构成了重大威胁。
“2018年，未来的技术是与印度求职者越来越多地寻求高技能工作的游戏的名称，这将为工作的变化而准备它们，”SASHI Kumar在Imerce印度董事总经理说。
Kumar说，区块链，机器人，人工智能和网络安全相关的求职和网络安全相关的职位搜索目睹了显着的崛起，随着越来越多的公司正在拥抱技术同化的未来。
Aon Cocubes“Nagpal表示，重点从大众移民转移到雇用具有特定业务关键技能的员工。
“在制造业生产线和技术人员中的商店地板角色等进入级别概况是由于这些工作快速被技术取代的最严重影响。“聘请下跌23-25％”，最大的影响一直处于初级管理和职员水平，招聘已经下降了23-25％。“
在最近的Mercer调查中，跨行业的一半以上的受访公司表示意图雇用更多人，直到2018年结束，“热门工作”被发现是研发，销售和工程。
Mercer India“S Shanthi Naresh表示，在专业和管理水平的消耗率为8.6-12.5％的消耗率仍然存在强势。
2018年的一些主要招聘趋势一直是日益增长的数字和社会工具;越来越多的虚拟现实和基于视频的分析和面试;和智能筛选和评估。此外，使用LinkedIn和Glassdoor等社交媒体平台存在浪潮。
此外，求职者似乎对工作场所文化，学习和增长机会，创新和工作生活平衡的更高偏好，超过工资和其他福利。
