妇女的平等可以将全球国内生产总值（GDP）提升31％或282万亿美元，美国和中国GDP的规模合并，美国银行Merrill Lynch（BOFA-ML）的报告称“她 - 组织。
报告称，随着妇女驾驶劳动力市场的劳动力市场以及财富管理部门，预计到2020年，他们将持有72万亿美元的金融资产，两倍级，并迅速累积资产比男性快3.5倍。
“我们看到妇女驾驶劳动力市场，以及财富管理部门。但仍有很多事情要做。经济性别差距正在以蜗牛的节奏减少，所有人都平等，不会关闭几个世纪 - 202年，“经纪人说。
对各个地区的研究进行了结论是，妇女普遍能够提高股权回报（ROE），利润，皮革和市场资本化。
该报告观察到缩短美国性别差距的激励措施是显而易见的，“我们的工作表明，公司专注于在董事会的性别普及，C-Suite和公司水平在随后的几年中始终如一地取得了更高的植物和较低的盈利风险。此外，专注于普遍性的公司普遍在重点交易到更加均匀的同类方面。“
该报告称，在亚洲，妇女占亚洲人口的49％，占GDP的36％，只有12％的董事会席位和3％的首席执行官职位。
亚洲委员会的Bofaml的专有数据库显示了信息技术，工业和消费者自由裁量的最严重的性别普遍性。
根据该报告，“亚太地区股票至少有两个女委员会成员具有P / E溢价，净利润利润率较高（+ 3％）和皮夹产量。需要缩短性别差距，但在高等教育和法律中取得了进展，以支持平等的薪酬和政府援助的儿童保育。行业来源将潜在的隆起价值为3.2万亿美元至4.5万亿美元的增量GDP。“
尽管对普遍性的重点增加，但美国在薪酬和政策差距中落后于其他发达国家。平均标准普尔500 500杆座位为每个女性的四个男人;只有5％的公司有一个女人在掌舵上。经纪人说，企业美国看起来并不像圣美。
此外，欧洲已在性别平等和在过去的15年里，公司委员会妇女百分比的代表性飙升。
“在此之内，在过去五年中，在过去五年中，执行职位的人在妇女行政会员中的每一一年增加了60％。此外，这一趋势预计将飙升，因为2020年的欧洲委员会目标之一是将妇女的就业率从目前的64％提高到75％，“该报告称，这是股票投资者作为股票的积极征兆在船上的普遍性上升的情况下，在收益和皮革中的持久性上表现出了较低的波动。
