根据国际劳工组织（国际劳工组织）的一份报告，印度在2008-17期间记录了南亚的最高平均实际工资增长。
反映比其他地区更快速的经济增长，亚洲和太平洋的工人在2006 - 17年期间的所有地区都享有最高的实际工资增长，与中国，印度，泰国和越南等国家领导的国家， 2018/19全球工资报告说。
在南亚，印度导致2008 - 17年的平均实际工资增长5.5，针对3.7的区域中位数。继印度之后是尼泊尔（4.7），斯里兰卡（4），孟加拉国（3.4），巴基斯坦（1.8）和伊朗（0.4）。
该报告称，除墨西哥外，所有新兴的G20国家都经历了2008年至2017年平均实际工资的显着积极增长。
“沙特阿拉伯，印度和印度尼西亚的工资增长仍在继续，而在土耳其，2017年下降至大约1％，”在2016年开始，南非和巴西在大多数零增长期间开始验证了积极的工资增长2012-16期，2015 - 15年期间巴西负增长。
俄罗斯在2015年遭受了巨大的工资增长下降，而且由于油价下降，因此随后虽然积极的工资增长，但随后又反弹。
它还指出，许多国家最近举办了措施，以加强其最低工资，以便提供更充分的劳动保护。
南非宣布推出2018年的最低工资，而印度的立法者正在审查延长当前工人的最低工资的法律保险，“预定”职业对全国所有工资员工的职工。
该报告补充说，去年，工资比较富裕国家在较不利的国家越来越快，但在发展中国家的工资仍然太低。在去年在高级经济体期间，支付涨幅仅0.4％，但发展中国家的4％以上超过了4％。
“我们看到了一些学位 - 我不想夸大它 - 融合它 - ”国际劳工组织总干事莱德说，“发展中国家的工资比高收入国家的工资更快地增加。”
“这听起来像好消息，因为我们都希望看到世界各地的融合......但是，不要夸大，因为差距仍然非常非常大。他补充说，通常，工资水平仍然不够高，以满足他们的基本需求。“
总体而言，2016年的全球工资增长率下降至2017年的2.4％。调查结果基于来自136个国家的数据。在过去的20年里，国际劳工组织报告也发现了普通的实际工资几乎在新兴和开发G20国家，虽然在高级G20国家，但他们已经增加了九个百分之九个。
2017年富裕经济体面临着如此低的工资增长 - 这是十年的最低水平的报酬 - 国际劳工组织酋长关切地注意到这一切发生了这种情况，尽管全球产出恢复。
国际劳工组织的报告首次侧重于全球性别薪酬差距，利用来自70个国家的数据和全球约80％的员工。其调查结果表明，尽管存在一些重大的区域差异，但男性继续支付超过20％的人;莱德说，“也许是工作世界中最大的单一不公正”。
在高收入国家，性别薪酬差距在最大的顶级职位。然而，在低收入和中等收入国家，国际劳工组织的报告发现，差距在低薪工人中最广泛。
其数据还提出了对此的传统解释 - 例如工作的男女之间的教育水平的差异 - 在解释性别支付差距时才能发挥“有限”的作用。
“在许多国家，妇女比男性更受教育，而是赚取较低的工资，即使他们在同一个职业类别中工作，”国际劳工组织专家罗莎莉亚·瓦斯兹 - 阿尔瓦雷斯说。
“男性和女性的工资也往往在企业和职业中往往是一个主要的女性劳动力。”
为了减少性别支付差距，她建议将重点更加重视，确保平等的妇女和男子薪酬，以及解决妇女工作的较低价值。
